Bets: Serasa Experian aumenta aprovação com segurança
A Serasa Experian desenvolveu uma solução voltada para o mercado de apostas online, as chamadas bets. O objetivo é aumentar a taxa de aprovação de novos usuários, mas sem abrir mão da segurança e da análise de risco.
A ferramenta utiliza dados para verificar a identidade dos apostadores de forma mais rápida. Com isso, as empresas do setor conseguem liberar o acesso de clientes com maior agilidade, reduzindo o número de recusas indevidas ou de fraudes.
Segundo a empresa, o processo tradicional de cadastro em plataformas de apostas pode gerar atritos. Muitos usuários desistem no meio do caminho ou são barrados por falta de informações suficientes para uma análise segura.
O sistema da Serasa Experian cruza bases de dados para confirmar se a pessoa é quem diz ser. Isso permite que a plataforma de bet aprove mais cadastros sem precisar pedir documentos extras ou exigir etapas manuais demoradas.
A expectativa é que a solução ajude as empresas a equilibrar dois pontos: cumprir as regras de prevenção à lavagem de dinheiro e, ao mesmo tempo, não perder clientes por causa de um processo burocrático.
Background check para contratações
Outra frente de atuação da Serasa Experian é voltada para o setor de Recursos Humanos. A empresa oferece o serviço Avalia Candidato, que promete tornar a verificação de antecedentes mais eficiente na hora de contratar talentos.
A ferramenta foi criada para ajudar profissionais de RH a realizarem um background check completo. A ideia é que o processo seja embasado em dados, o que reduz o tempo gasto com checagens manuais e diminui o risco de contratações equivocadas.
O serviço permite consultar informações sobre a vida pregressa do candidato, como registros de dívidas e processos judiciais. Tudo é feito dentro dos limites da lei, garantindo que o recrutador tenha acesso apenas a dados relevantes para a vaga.
A Serasa Experian afirma que a solução ajuda a empresa a tomar decisões mais seguras. Com o Avalia Candidato, o RH consegue verificar a veracidade das informações fornecidas pelo candidato sem depender de terceiros ou de processos lentos.
A expectativa é que a ferramenta agilize a fase de seleção. Em vez de levar dias para confirmar dados, o recrutador pode ter um retorno em poucos minutos, o que acelera a contratação e melhora a experiência do candidato.