Fundador de startup explica tatuagem polêmica

O cofundador da startup LemonLime, Jordan Zietz, de 24 anos, afirmou em entrevista à WIRED que nunca forçou ninguém a tatuar o logotipo de sua empresa no corpo. Ele se tornou alvo de críticas nas redes sociais após publicar no LinkedIn que ofereceu entrevista de emprego a quem fizesse uma tatuagem da marca em uma festa realizada no fim de julho, após o Startup School do Y Combinator.

Na publicação, Zietz escreveu que levou um tatuador ao evento e que sete pessoas saíram com tinta na pele. A postagem gerou comentários como “repugnante”, “injusto” e “abuso de poder”. Um usuário do X escreveu: “O mercado de trabalho não pode estar tão difícil a ponto de jovens precisarem fazer tatuagens permanentes para conseguir entrevistas”.

Em entrevista, Zietz explicou que ninguém marcou o corpo com o logotipo da LemonLime na festa. Havia desenhos prontos de limões e limas, mas os convidados podiam escolher qualquer arte. Segundo ele, todos os presentes que quiseram conversar sobre vaga receberam uma entrevista, independentemente de fazer tatuagem ou não.

“Muitas pessoas que fizeram tatuagem nem queriam conversar sobre emprego. Só queriam uma tatuagem de graça”, disse Zietz. Três dos cinco funcionários da LemonLime, incluindo ele e a cofundadora Daniela Muñoz, fizeram tatuagens com tema de limão. Na segunda-feira, Zietz tatuou o logotipo real da empresa no outro ombro.

Zietz afirma que nunca pediria algo que ele mesmo não fizesse. Ele tem várias tatuagens, incluindo uma feita em um primeiro encontro e desenhos na coxa, como um dinossauro e a frase “Este é o joelho correto”. Ele planeja publicar um vídeo do momento em que fez a tatuagem do logotipo.

O empresário reconhece que a linguagem da publicação original deu a entender que a tatuagem era obrigatória para conseguir emprego. Ele diz que entende a reação negativa e o desconforto com a dinâmica de poder. Parte do motivo de contratar o tatuador era identificar candidatos com perfil alinhado à cultura da empresa.

“Eu queria que as pessoas vissem o estande de tatuagem e pensassem que era algo fora do comum. Depois, queria que elas decidissem se gostavam ou não”, explicou. Para ele, quem não gostou da ideia provavelmente não se encaixaria no time. Zietz busca contratar pessoas que apreciem o que chama de abordagem “excêntrica” da vida.

Antes da LemonLime, ele cofundou a plataforma Confetti, cujo processo seletivo incluía entrevista durante um salto de paraquedas. Na época em que estudou em Stanford, foi suspenso do cargo de mascote após exibir uma faixa com a frase “Stanford odeia diversão” em um jogo de futebol americano.

Zietz diz receber centenas de candidaturas diariamente para vagas na LemonLime, mas que a maioria não tem o perfil que procura. “Não há nada mais importante para mim do que a cultura do time. A pergunta principal é: você é alguém com quem queremos conviver 18 horas por dia, sete dias por semana?”, afirmou. Ele acrescentou: “Há algo a se dizer sobre a autenticidade dessa mentalidade”.

Leia também: mais dicas úteis do site e novidades sobre celulares.